不肯降薪辞退怎么赔偿？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不肯降薪辞退怎么赔偿
若劳动者不肯降薪而被辞退，用人单位的这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。
赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在处理此类纠纷时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在以及用人单位违法辞退的事实。之后，劳动者可以与用人单位先进行协商，要求其依法支付赔偿金；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公开辞退员工怎么赔偿
公开辞退员工的赔偿需依据具体情形判断。
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。但存在无过失性辞退等合法情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，并按上述经济补偿标准支付补偿。
实践中，对于是否属于违法辞退、员工工资计算标准等问题可能存在争议，员工可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、存休可以补偿吗被辞退
若劳动者被辞退，存休是否可获补偿需视具体情形而定。
如果用人单位与劳动者解除劳动关系时，存在未安排劳动者休完存休的情况，劳动者有权获得相应补偿。一般而言，对于正常工作日延长存休时间的，按照不低于工资的150%支付加班费；对于休息日存休且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日存休，支付不低于工资300%的加班费。
用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在此情形下，除存休补偿外，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因自身过错等符合法定解除情形被辞退，存休部分仍应按法律规定支付相应补偿。劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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