工伤多久可以劳动仲裁？劳动者工伤后与单位协商不一致可申请劳动仲裁，先完成工伤认定、劳动能力鉴定。劳动仲裁申请时效一年，从知道权益被侵害起算。认定中时间延长在时效内申请有效，不可抗力等可使时效中止，完成认定鉴定后应尽快申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤多久可以劳动仲裁
劳动者遭受工伤后，在确认与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致时，即可申请劳动仲裁。一般而言，需先完成工伤认定，若对认定结论无异议，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，拿到鉴定结果后就可着手准备申请劳动仲裁。
不过，需注意劳动仲裁申请有一年的时效限制，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者知晓用人单位拒绝支付工伤赔偿等侵害自身权益行为时，时效开始起算。
在工伤认定过程中，可能因各种原因导致时间延长，但只要在时效内提出申请都是有效的。此外，存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者在工伤认定及鉴定完成后，应尽快整理相关证据材料，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、公伤补偿工伤如何补偿
工伤补偿需按法定程序与标准进行。
首先是认定环节，职工所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况职工或其近亲属等也可申请。认定机构依据相关材料与规定作出认定结论。
其次是劳动能力鉴定，经认定为工伤后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目依据伤残等级而定：
1.医疗待遇方面，包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。
2.停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：达到伤残等级的，按等级享受一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
4.生活护理费：经鉴定生活不能自理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、八级伤残工伤赔偿标准一览表及赔偿标准
八级伤残工伤赔偿主要包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在补偿工伤职工后续可能的医疗费用支出。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府制定。这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付，用于保障职工工伤治疗期间的生活及交通等需求。
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