停工留薪期工资的规定？停工留薪期工资有明确规定，期限一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月；工资标准是原福利待遇不变由单位按月付；确定程序一般由单位按诊断证明定，有争议可申请确认，旨在保障职工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期工资的规定
停工留薪期工资有明确规定。一是期限方面，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是工资标准，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工受伤前正常工作状态下的工资及相应福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。
三是确定程序，一般由用人单位根据医疗机构的诊断证明，按照相关规定确定停工留薪期。若双方对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
总之，停工留薪期工资规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益，用人单位应严格按照规定支付工资，避免侵害职工合法权益，若违反规定，职工可通过合法途径维护自身权益。
二、停工留薪期工资包含饭补吗
停工留薪期工资是否包含饭补，需依据具体情况判断。
从法律规定角度，停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”通常理解为职工正常出勤时的应得工资收入。
若饭补在正常工作期间属于工资固定构成部分，是职工工资福利待遇的一项，那么在停工留薪期，饭补应当包含在支付的工资内。比如，单位明确将饭补写入劳动合同或规章制度中作为工资的一部分发放，这种情况下，停工留薪期工资就包含饭补。
若饭补是基于职工出勤才额外发放的补贴，并非工资固定组成，在停工留薪期，职工未正常出勤，单位可能可不发放饭补。
在实践中，具体判定还需结合劳动合同约定、单位规章制度规定以及实际发放情况等综合考量。若劳动者与单位就停工留薪期工资是否包含饭补产生争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身权益。
三、停工留薪期的工资是多久
停工留薪期的时长并非固定不变，而是根据职工的具体伤情和治疗恢复情况来确定。具体而言：
一是遵循医疗机构的诊断证明。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗机构会根据其受伤程度和恢复状况出具相应的诊断证明，建议休息的时间通常会作为停工留薪期的初步认定依据。
二是结合劳动能力鉴定委员会的确认。在一些情况下，停工留薪期可能存在争议。此时，可由劳动能力鉴定委员会进行确认，该委员会会综合考虑职工的伤情、治疗进展、恢复状态等多方面因素，最终确定合理的停工留薪期。
通常停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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