停工留薪期需要什么条件？停工留薪期需满足三个条件：因工作受事故伤害或患职业病，这是基本前提；经劳动能力鉴定委员会确认，由相关方申请后确定时长；遵守医疗机构诊断证明及建议，依其给出的休息建议确定，同时满足才能享受待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪期需要什么条件
停工留薪期需满足以下条件：
一是因工作遭受事故伤害或者患职业病。劳动者必须是在工作过程中受到伤害，包括履行工作职责、执行工作任务等相关活动期间；或者被依法诊断、鉴定为职业病，这是享受停工留薪期的基本前提。
二是需经劳动能力鉴定委员会确认。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会根据工伤职工的伤情、病情等，依据相关标准和规定，确定合理的停工留薪期时长。
三是遵守医疗机构的诊断证明及建议。工伤职工应遵循医疗机构出具的诊断证明、休假建议等，这也是确定停工留薪期的重要依据。医疗机构会根据职工的受伤情况、治疗进展等给出相应的休息建议和时间范围，作为确定该期间的参考。只有同时满足上述条件，工伤职工才能依法享受停工留薪期待遇。
二、停工留薪期是怎样规定的
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
一般来说，停工留薪期根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付相关待遇，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、停工留薪期是怎么规定的
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务确保职工停工留薪期内工资的正常发放。同时，职工应积极配合治疗，并按照规定提交相关医疗诊断证明等材料，以保障自身停工留薪期权益的合理确定与享受。若对停工留薪期的确定存在争议，可通过劳动能力鉴定等法定程序解决。
以上是关于停工留薪期需要什么条件的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
