兼职日结要签合同吗？兼职日结是否签合同要依情况而定。非全日制用工不强制签书面合同，达成口头约定即可，但建议签合同明确权责；一般劳务关系最好签书面合同保障权益。签合同能减少法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职日结要签合同吗
兼职日结是否要签合同，需根据具体情况判断。
若属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，兼职日结不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定即可。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面合同，对工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要事项进行详细约定。
如果兼职性质并非非全日制用工，而是一般的劳务关系，从保障自身权益角度出发，最好签订书面合同。劳务合同能清晰界定双方责任、义务和权利，当一方违约时，另一方可依据合同追究其责任。
所以，兼职日结虽不都必须签合同，但签订合同能有效保障双方合法权益，减少潜在法律风险。
二、日结兼职要签合同么
日结兼职是否要签合同，需分情况来看。
从法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日结兼职通常属于非全日制用工，所以不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也是具有法律效力的。
不过，签订合同有诸多好处。其一，能明确双方权利义务，像工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等关键信息，可避免日后产生纠纷。其二，在兼职过程中，若出现意外或其他问题，合同可作为维权的重要依据。其三，合同可保障兼职人员按时获得报酬，降低被拖欠工资的风险。
所以，虽然日结兼职不必须签合同，但为保障自身合法权益，建议与用人单位签订书面合同。合同形式可以简单，把重要事项约定清楚即可。
三、兼职合同用缴五险么
兼职合同是否需缴纳五险，要视具体情况判断。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。因为非全日制员工工作灵活性大、工作时间短，其他四项社会保险不强制缴纳，员工可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间形成的一种临时性、短期性的服务关系，双方不存在劳动关系，此时单位无义务为兼职人员缴纳五险。劳务报酬按双方约定支付，工作过程受合同约束而非劳动法保护。
如果兼职人员与用人单位签订的是全日制劳动合同，即便工作内容类似兼职，用人单位也应依法为其缴纳五险，这是用人单位的法定义务。
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