没签合同的情况下定金能退吗？没签合同定金能否退还，要视具体情况判断。常见立约定金，不可归责于双方的未签合同，定金应退还；收受方原因未签，交付方可要求双倍返还；交付方原因未签，收受方可不退还，交付方要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同的情况下定金能退吗
没签合同定金能否退还，需视具体情况判断。
依据法律规定，定金分为立约定金、成约定金、解约定金等，最常见的是立约定金。若交付定金一方按约定履行，因不可归责于双方的事由未签合同，定金应退还。例如，在购房时，购房者交付定金后，因政策调整导致无法签订购房合同，这种情况定金可退。
若因收受定金一方原因未签合同，交付定金一方可要求双倍返还定金。比如，卖家在收了定金后又将房屋卖给他人，此时卖家应双倍返还定金给买家。
但若是交付定金一方原因导致未签合同，收受定金一方可不退还定金。如购房者交付定金后，无故反悔不想买房，卖家有权不退还定金。
判断定金能否退还关键在于明确未签合同的责任归属，交付定金一方要注意收集相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。
二、在职11个月还没签合同怎么办
在职11个月未签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，这些是后续维权的关键。
第二，与单位沟通。主动与用人单位协商，明确指出未签合同违反法律规定，要求签订书面劳动合同，并要求支付自入职第二个月起至签订合同前的双倍工资差额。
第三，寻求调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成，可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，及时提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者要积极维权，争取自身合法权益。
三、没签合同不想干了可以直接走吗
没签合同不想干了能否直接走需分情况来看。
若处于试用期，尽管没签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。不过直接走的话，未按此程序可能会给用人单位工作安排带来不便，引发纠纷。
要是已过试用期，未签合同，虽然用人单位存在不规范行为，但劳动者直接走也存在风险。根据法律，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。直接走可能导致用人单位以劳动者未按规定离职，给单位造成损失为由，要求劳动者赔偿。
另外，未签合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，自用工第二个月起要求用人单位支付双倍工资。
建议与用人单位进行沟通，说明离职原因，办理好工作交接，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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