年龄大老人辞退有补偿吗？年龄大的老人被辞退是否有补偿视具体情况而定。建立劳动关系时，无合法理由辞退需支付赔偿金，因过错辞退无需补偿，符合法定情形需支付经济补偿；建立劳务关系一般按合同约定处理。关键是确定法律关系及辞退是否合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年龄大老人辞退有补偿吗
对于年龄大的老人被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若老人与用人单位建立的是劳动关系：
第一，若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需根据老人的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向其支付赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付一个月工资的赔偿金。
第二，若因老人存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
第三，若符合经济性裁员等法定情形，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按老人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
若老人与用人单位建立的是劳务关系：则一般按照双方签订的劳务合同约定处理。若合同中对辞退补偿有明确约定，依约执行；若没有约定，通常难以主张补偿。
实践中要准确判断补偿情况，关键在于确定双方的法律关系，以及辞退行为是否合法合规。
二、辞退后返聘又辞退有补偿吗
辞退后返聘又被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若返聘人员与单位签订的是劳务合同，通常按照合同约定处理。若合同中明确约定辞退有补偿，单位应依约支付；若合同无此约定，一般情况下单位无需支付补偿，不过存在特殊情形，例如单位恶意违约等，可能需承担相应赔偿责任。
若返聘人员虽被称为返聘，但实际符合劳动关系认定标准，如受单位管理、从事单位安排的有报酬工作等，则按劳动关系处理。在此情况下，若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，辞退后返聘又辞退有无补偿，关键在于返聘关系的性质以及相关合同约定，要结合具体事实和法律规定判断。
三、酒后持刀被辞退怎么赔偿
酒后持刀行为性质严重，其辞退赔偿需依具体情形判断。
若劳动者酒后持刀属于严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经民主程序制定、已向劳动者公示，用人单位辞退无需支付赔偿。因为在这种情况下，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，符合法律规定。
若该行为未达到严重违反规章制度程度，或规章制度存在瑕疵，比如未经民主程序制定、未公示等，用人单位辞退可能构成违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若酒后持刀行为导致用人单位遭受经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿相应损失。总之，具体赔偿情况需结合实际及相关证据综合判断。
以上是关于年龄大老人辞退有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
