走劳动仲裁多久能交医保？劳动仲裁期间能否交医保及何时能交分情况看：若劳动者在职，劳动关系未解除或终止，用人单位应继续缴纳；若劳动关系已解除或终止，用人单位停缴，劳动者可灵活就业参保或由新单位缴纳。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、走劳动仲裁多久能交医保
劳动仲裁期间能否交医保以及何时能交，需分不同情况来看：
（一）如果劳动者仍在职，也就是劳动关系尚未解除或终止。此时，用人单位应当按照规定继续为劳动者缴纳医保等社会保险费用。用人单位不得因劳动仲裁案件的存在而停缴，只要劳动关系存续，缴纳社保就是用人单位的法定义务，一般会正常按月缴纳。
（二）如果劳动关系已经解除或终止。比如用人单位违法解除劳动合同引发仲裁，在这种情况下，用人单位会停止为劳动者缴纳社保。劳动者若符合灵活就业人员参保条件，可自行前往当地社保经办机构办理参保登记，缴纳医保等社保费用，一般办理登记后的次月即可开始缴费参保；若找到新的工作单位，新单位会按规定为其缴纳医保等社保，通常入职当月或次月开始缴纳。
二、走劳动仲裁一般要多久出结果
劳动仲裁的结果出具时间因具体情况有所不同，主要分为以下两种情形：
（一）受理仲裁申请之日起45日内结束。一般来说，仲裁庭在受理案件后，会按照正常程序进行审理、调查取证等工作，并在45日内作出裁决。这是通常情况下的时间规定，大多数劳动仲裁案件会在这个时间范围内完成。
（二）特殊情况可延长至60日。若案件比较复杂，涉及的事实和法律关系较为疑难，或者需要进行大量的调查取证、鉴定等工作，导致45日内无法审结的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当延长，但延长期限不得超过15日，即最长60日。
此外，若双方当事人在仲裁过程中申请调解并达成调解协议，仲裁庭会根据调解结果制作调解书，调解书经双方签收后即发生法律效力，此时案件审结时间会根据调解进度而定。
三、劳动仲裁审理期限多长时间
劳动仲裁的审理期限分为一般期限和特殊情形下的延长期限。
一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一期限的设定是为了保证仲裁程序的高效进行，使当事人的权益能得到及时的确定和维护。
不过，若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这里的案情复杂，例如涉及大量的证据需要核实、存在复杂的法律关系或事实认定存在较大争议等情况。
另外，有一些特殊情形也会影响审理期限。如因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，仲裁程序可能会中止，从中止的原因消除之日起，仲裁期限继续计算。总之，劳动仲裁审理期限通常不超过六十日，旨在保障仲裁程序的公正与效率。
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