大学生兼职会不会签合同？大学生兼职是否签合同要分情况。形成劳动关系的兼职，像长期稳定在单位兼职，单位应签书面劳动合同；形成劳务关系的兼职，如临时家教等，是否签合同由双方协商。建议兼职尽量签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、大学生兼职会不会签合同
大学生兼职是否签合同，需分情况来看。
兼职通常分为两种，一是形成劳动关系的兼职，二是形成劳务关系的兼职。若大学生与用人单位形成劳动关系，比如长期、稳定在某单位兼职，接受单位管理，单位支付报酬等，依据法律规定，用人单位应与大学生签订书面劳动合同。这是为保障双方权利义务，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项，当发生劳动纠纷时，合同也是重要证据。
若大学生兼职属于劳务关系，如临时性的家教、发传单等，这种情况下是否签订合同由双方协商决定。签书面劳务合同可明确双方权利义务，避免纠纷；不签合同，双方口头约定也是具有法律效力的，但发生纠纷时，举证相对困难。
所以，大学生兼职不一定都会签合同，但为保障自身合法权益，建议在兼职时尽量签订书面合同。
二、1年合同的兼职有3薪吗
兼职是否有三薪，关键在于双方的约定和具体用工形式。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，法律未强制要求支付三薪。此时，是否发放三薪取决于双方在兼职合同中的约定。如果合同明确约定在特定节假日工作有三薪，那么劳动者有权按约定获得；若合同未提及，用人单位没有法定支付三薪的义务。
要是兼职按全日制用工管理，形成劳动关系，即便合同期限为1年，在法定节假日工作时，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。
所以，仅知道是1年合同的兼职，不能确定一定有三薪。劳动者需查看兼职合同具体条款，以明确自己在节假日工作时的薪酬权益。当权益受到侵害，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、兼职没签合同有补偿金么
兼职没签合同是否有补偿金，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下未签书面合同，用人单位无需支付补偿金。非全日制用工灵活性高，双方可随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
判断兼职属于何种用工形式，要综合工作时间、工资支付周期等因素考量。劳动者认为自身权益受损，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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