用人单位不续签怎么维权？用人单位不续签劳动合同时，劳动者可维权。明确除特定情形外，单位不续签需支付经济补偿。可先协商并保留证据，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁不服可起诉，维权要注意收集保存相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位不续签怎么维权
当用人单位不续签劳动合同时，劳动者可按以下方式维权：
1. 明确权益：劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 协商解决：可与用人单位沟通，了解不续签原因，并要求依法支付经济补偿。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
3. 申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限、工资待遇等情况。
二、用人单位不续签多久离职
用人单位不续签劳动合同，离职时间分情况而定。
若劳动合同到期，用人单位明确表示不续签，且双方协商一致办理离职手续，那么可按照协商确定的时间离职。一般在合同到期后，双方交接工作完毕即可离职。
若双方未协商一致离职时间，根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止。通常情况下，合同到期日即为劳动关系终止日，劳动者可以在合同到期后不再继续上班。但用人单位应依法为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
若用人单位在合同到期后继续让劳动者工作一段时间才决定不续签，那么应按照正常的离职流程，提前通知劳动者。一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，劳动者在完成工作交接后离职。
三、到期合同不续签赔多少钱
到期合同不续签赔偿金额需分情况确定：
- 若为劳动合同，用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者主动不续签，一般无补偿。
- 若为其他合同，需看合同约定。合同有关于到期不续签赔偿的条款，按约定执行；没有相关约定，一般不存在法定赔偿责任，但一方因对方不续签遭受损失，可根据公平原则和实际情况，要求对方给予一定补偿，补偿数额以实际损失为参考。
以上是关于用人单位不续签怎么维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
