国庆值班有三倍工资吗？国庆值班是否有三倍工资要分情况。10月1日、2日、3日法定节假日值班有三倍工资；其余调休日属休息日，不能补休付二倍工资，能补休可不付。劳动者要留值班证据，遇拒付可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、国庆值班有三倍工资吗
国庆值班是否有三倍工资，需分情况来看：
1. 法定节假日值班：国庆节的10月1日、2日、3日属于法定节假日。按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在这三天值班，劳动者有权获得三倍工资。
2. 休息日值班：国庆节除了上述三天法定节假日外，其余调休的日子通常属于休息日。如果用人单位安排劳动者在休息日值班，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果能够安排补休，则可以不支付加班工资。
需要注意的是，劳动者应保留好值班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时，能够依法维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝按照规定支付相应的加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、国庆上班有几天三倍工资
国庆期间上班，有3天可享受三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日，法定节假日为10月1日、10月2日、10月3日这3天。
若用人单位在这3天安排劳动者加班，就需按照上述规定支付三倍工资。而10月4日至10月7日通常属于调休日或休息日，在此期间安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付加班工资。
三、国庆上班工资怎么算
国庆期间上班的工资计算，需根据不同情形确定。
国庆假期中，10月1日、2日、3日属于法定节假日。在这三天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得安排补休。计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。
而10月4日至7日，通常属于休息日。若在这期间安排劳动者工作，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。
需要注意的是，月工资基数的计算应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可依法维护自身权益。
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