公司规定不提前一个月辞职扣除一个月工资合法吗？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司规定不提前一个月辞职扣除一个月工资合法吗
公司规定不提前一个月辞职扣除一个月工资的做法通常不合法。
从法律层面来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，其付出劳动后就应获得相应报酬。
虽然劳动者辞职一般应提前三十日以书面形式通知用人单位，但这是为了给用人单位合理的准备时间进行工作交接等安排，并非用人单位克扣工资的正当理由。即便劳动者未提前一个月辞职，给公司造成损失，公司也只能要求劳动者赔偿实际损失，且需有充分证据证明损失的存在及具体数额，而不能直接扣除一个月工资。
如果公司执意按此规定扣除工资，劳动者可以与公司协商，要求其返还被克扣部分；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司辞职要扣除20%工资合法吗
公司辞职时扣除20%工资通常不合法。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有获得足额劳动报酬的权利。
若公司扣除工资，需有法定或约定依据。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。然而，如果不存在此类法定情形，公司仅以劳动者辞职为由扣除20%工资，属于无故克扣工资行为。
劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，要求其说明扣工资的正当理由并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳务派遣工离职后怎么要回工资
劳务派遣工离职后要回工资可按以下步骤进行：
首先，收集证据。保存能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作邮件等，这些证据是主张权利的基础。
其次，与相关方沟通。尝试与劳务派遣单位和用工单位友好协商，以书面或面谈形式说明工资未结清情况，明确表达索要工资的诉求，要求给出支付时间节点。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往劳动监察机构填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行。仲裁委将审理案件并作出裁决，若对裁决不服，在规定期限内还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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