淮南工伤十级赔偿标准没有交社保？淮南十级工伤，用人单位未缴社保需承担赔偿责任。赔偿项目及标准：7个月本人工资的一次性伤残补助金（未缴社保按受伤前12月平均工资）、4个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金、5个月的一次性伤残就业补助金等，可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、淮南工伤十级赔偿标准没有交社保
若在淮南发生工伤且被认定为十级，但用人单位未缴纳社保，赔偿责任由用人单位承担。
十级工伤赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未缴纳社保，则按照该职工受伤前12个月平均工资确定。
2.一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月。淮南地区需按照当地统计部门公布的上年度职工月平均工资来计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为5个月。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：医疗费按实际支出计算；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准支付。
用人单位应按照上述标准，及时向工伤职工支付各项赔偿。若双方就赔偿事宜存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤赔偿金父母有权拥有吗
工伤赔偿金是对工伤职工因遭受工伤事故导致身体伤害、劳动能力受损等给予的补偿，具有特定的人身属性，一般归工伤职工个人所有。
但在特定情况下，父母可能有权参与分配或拥有部分工伤赔偿金：
其一，若工伤职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此时，父母作为近亲属，属于法定的赔偿对象，有权获得相应份额的赔偿。其中，丧葬补助金用于办理丧葬事宜；供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合相关条件亲属的补偿；一次性工亡补助金则由其近亲属共同享有。
其二，若工伤职工为未成年人或无民事行为能力人、限制民事行为能力人，其父母作为监护人，在保障被监护人权益的前提下，可管理和使用工伤赔偿金，以用于保障该职工的生活、医疗等合理需求。
三、眼睛工伤10级伤残鉴定标准
眼睛工伤10级伤残鉴定标准主要涉及以下几方面：
一是眼部损伤后影响外观。比如一眼眶内异物未取出，或者轻度眼睑下垂等情况，对眼部外观产生一定改变，但尚未达到更严重伤残等级的程度。
二是视力方面。矫正视力≤0.8，在一定程度上影响了正常的视物能力，但还未达到更低视力水平对应的更高伤残等级标准。
三是视野方面。半径≤50°，视野范围有所缩小，对日常生活和工作中的视觉感知产生一定影响。
四是泪器损伤。手术无法改进溢泪，即泪器在损伤后出现溢泪问题，且通过手术难以解决。
此外，外伤性白内障，影响视力但未达到更严重程度等情况，也可能被鉴定为10级伤残。需要注意的是，具体的伤残鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准和程序，综合考虑各种因素后作出准确的鉴定结论。
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