自己辞职可以申请经济补偿吗？劳动者主动辞职一般无经济补偿，但存在特殊情形可获补偿。如用人单位未提供劳动保护等，包括未防护致健康受损、未足额付酬、未缴社保、规章制度违法损权益、以不正当手段订改合同致无效等，劳动者因这些辞职可主张经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自己辞职可以申请经济补偿吗
一般情况下，劳动者自己主动辞职是不能申请经济补偿的。但存在一些特殊情形，劳动者主动辞职时可以获得经济补偿，具体如下：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，影响劳动者生命健康安全。
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如用人单位无故拖欠工资、克扣工资等。
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。像用人单位未按照规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定的加班时间远超法定标准且无合理补偿。
五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
如果劳动者因上述特殊情形辞职，可向用人单位主张经济补偿。
二、主动自愿辞职怎么领失业金
主动自愿辞职通常无法领取失业金。失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度，领取失业金需要满足一定的法定条件。
领取失业金的条件一般包括：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同，用人单位解除劳动合同（包括用人单位破产、倒闭等情形）等；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
由于主动自愿辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的法定条件，所以一般不能领取。但如果存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，这种情况下可视为非因本人意愿中断就业，有可能领取失业金。具体还需结合当地失业保险政策和实际情况，向失业保险经办机构进行咨询和申请。
三、主动辞职失业金领取条件及标准
主动辞职一般不能领取失业金，但存在特殊情况。
领取条件方面：如果是依据劳动合同法第三十八条规定情形辞职的，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动辞职后可领取失业金。同时，还需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；已依法定程序办理失业登记；有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍等条件。
领取标准方面：失业金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般来说，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
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