单位辞退对象怎么赔偿？单位辞退员工赔偿依具体情形而定：违法辞退付赔偿金，按经济补偿标准二倍；合法情形辞退付经济补偿；员工有过错则无需赔偿。具体赔偿要综合多因素判断，员工可收集证据协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位辞退对象怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
-若单位违法辞退，即无合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。
-若单位因《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。
-若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
具体赔偿需结合单位辞退的实际原因、员工工作年限、工资水平等多方面因素综合判断。员工可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司辞退怎么得到赔偿
公司辞退员工，员工获得赔偿需依据具体情形。
若公司违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示程序合法合规。
若公司因经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工要获取赔偿，首先要收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、离职公司辞退如何赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断：
第一，若公司属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司有合法理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。但公司需证明其辞退行为合法合规，即有明确的规章制度且已向员工公示，员工确实存在违反规定的事实等。
第三，若因经济性裁员等合法原因辞退员工，公司需支付经济补偿，标准参照上述经济补偿规定执行。员工可先与公司就赔偿问题协商沟通，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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