试用期公司辞退员工赔偿标准？试用期公司辞退员工赔偿分三种情况：合法辞退，如员工有过错，无需赔偿；无过错性辞退，提前通知或付一个月工资后解约，按工作年限付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资按近十二个月平均算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期公司辞退员工赔偿标准
试用期公司辞退员工的赔偿需分情况来看：
- 合法辞退无需赔偿：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退支付经济补偿：若员工不存在过错，但因自身不能胜任工作等非主观原因，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退支付赔偿金：若公司无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、未过试用期辞退员工用赔偿吗
未过试用期辞退员工是否需要赔偿，要分情况判断：
1. 若用人单位能够证明员工不符合录用条件，比如员工提供虚假学历、不能胜任工作等，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过，用人单位需承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且已将该条件告知员工，同时有证据表明员工不符合该条件。
2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，就随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。按照规定，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
三、试用期一个月和三个月怎么选
选择试用期一个月还是三个月，需综合多方面因素考量：
- 自身能力与岗位匹配度：若你对自身能力有充分自信，且认为能快速适应工作，一个月试用期更为合适。这可让你较快成为正式员工，享受完整福利待遇。若岗位难度大，你需要更多时间学习技能、熟悉业务，三个月试用期能给你更充裕时间展现能力。
- 职业稳定性：若你打算长期稳定发展，三个月试用期虽长，但能让公司更全面了解你，你也有更多时间了解公司。若只是短期过渡，一个月试用期结束后可灵活选择去留。
- 公司情况：若公司发展不稳定、口碑不佳，短试用期可降低风险；若公司实力强、前景好，较长试用期可让你深入体验，决定是否长期留下。
- 薪资福利：对比试用期和转正后的薪资福利差异。有些公司试用期和转正后差距小，三个月试用期也可接受；若差距大，一个月试用期能让你更快享受更好待遇。
你可根据自身实际情况权衡利弊，做出合适选择。
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