劳动仲裁后多久认定工伤？劳动仲裁与工伤认定是不同法律程序，无必然时间关联。工伤认定有法定时限，用人单位或职工等需在规定期限内申请。劳动仲裁依案件复杂程度定处理时间。不能简单说仲裁后多久认定工伤，应按规定程序和时间申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后多久认定工伤
劳动仲裁与工伤认定是两个不同的法律程序，它们之间不存在必然的时间关联。
工伤认定通常有其自身的法定时限要求。一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁则是在劳动者与用人单位就劳动权益等问题产生争议时，通过仲裁方式解决纠纷的程序。其处理时间依据案件复杂程度而定，仲裁机构会在受理仲裁申请后一定期限内作出裁决。
所以，不能简单说劳动仲裁后多久认定工伤。工伤认定应按照相关法律法规规定的程序和时间要求，由申请人依法向有管辖权的社会保险行政部门提出申请，由该部门进行审核认定。
二、工伤补偿和工资怎么分
工伤补偿与工资属于不同性质的款项，有着各自明确的划分规则。
工资是劳动者基于正常劳动所应获得的劳动报酬。在工伤期间，根据法律规定，停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，保持待遇不变。
工伤补偿则是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而给予的补偿。它包含多个项目，如医疗费，实报实销，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，按当地标准执行；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时支付，标准由省级人民政府规定。
若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤补偿费用均由用人单位支付。
总之，工资和工伤补偿在性质、支付主体、支付标准和支付时间等方面都有明确区分，以保障劳动者合法权益。
三、工伤认定书下来但是想辞职怎么办
工伤认定书下达后职工想辞职，需注意以下几点：
首先，明确自身权益。职工即便辞职，依然享有相应工伤待遇。根据法律规定，因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等都应由用人单位或工伤保险基金依法支付。
其次，辞职程序。应按照《劳动合同法》规定的程序进行，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。
再者，关于工伤待遇的后续处理。若已完成劳动能力鉴定，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地规定）。职工要及时与用人单位沟通，确保相关待遇的落实。
最后，保留好各类证据。包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、与用人单位存在劳动关系的证据、医疗费用票据等，以便在权益受到侵害时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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