实习期加班可以仲裁吗？实习期加班能否仲裁视情况而定。若实习属劳动关系，单位安排加班不支付加班费，劳动者可收集证据申请仲裁；若属教学实践活动，通常不认定劳动关系，协议有约定可起诉，关键是确定实习性质及权利是否受侵害来维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习期加班可以仲裁吗
实习期加班能否仲裁需视具体情况而定。
若实习属于劳动关系性质，比如大学生毕业后已与用人单位签订劳动合同，处于试用期阶段，用人单位安排加班却未依法支付加班费等情形，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者可收集如加班记录（考勤表、工作记录等）、加班通知、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主张相应权益，比如支付加班工资等。
若实习属于学校安排的教学实践活动，通常不认定为劳动关系。在此类实习中，实习单位安排加班，一般不在劳动仲裁受理范围内。不过，若实习协议对加班有明确约定，实习单位违反约定，实习生可依据协议向法院提起民事诉讼，要求实习单位承担违约责任。
总之，关键在于确定实习的性质以及是否有符合相应法律规定的权利受侵害情形，以此判断能否进行仲裁或采取其他法律途径维权。
二、加班没有加班费可以提被迫离职吗
加班没有加班费，劳动者通常可以提出被迫离职。
从法律角度看，用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应加班费。这是对劳动者额外付出劳动的合理补偿，属于劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付加班费，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。
在此情况下，劳动者提出被迫离职具有法律依据。但需注意相关程序：一是要留存好加班的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果记录等，以证明加班事实及加班时长；二是通常需以书面形式向用人单位提出被迫离职，在离职通知中明确指出因用人单位未支付加班费等违法情形导致离职，并且要确保用人单位收到该通知。
后续若涉及劳动争议，劳动者凭借充分证据及合法程序，更能有效维护自身权益，要求用人单位支付加班费及相应经济补偿等。
三、公司不给法定假日加班费怎么解决
若公司不给法定假日加班费，劳动者可按以下方式解决：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司相关负责人沟通，明确指出公司在法定假日未支付加班费的行为违反法律规定，要求公司按照法律标准支付相应费用，协商过程中注意保留相关记录。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交存在劳动关系以及公司未支付法定假日加班费的证据，如考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正并支付加班费。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关加班证据等材料。仲裁委将根据双方提供的证据和事实情况进行裁决，若劳动者胜诉，公司需依法支付加班费。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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