劳务派遣人员十年以上怎么办？劳务派遣人员工作十年以上，有这些权益与处理办法。可要求派遣单位签无固定期限劳动合同，享有同工同酬，派遣与用工单位要保障其休息休假、社保等权益。遇违法情况，可协商，也可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣人员十年以上怎么办
劳务派遣人员工作十年以上，可关注以下权益和处理方式：
- 签订无固定期限劳动合同：依据法律，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不过在劳务派遣情形中，用人单位是劳务派遣单位，若派遣人员在派遣单位连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同。
- 其他权益保障：派遣人员在工作十年以上期间，享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，派遣单位和用工单位要依法保障其休息休假、社会保险等合法权益。
- 可能面临的问题处理：若派遣单位或用工单位存在不签订无固定期限劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，派遣人员可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、企业可以辞退劳务派遣员工吗
企业作为用工单位，在一定情形下可以将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，但不能直接辞退。
根据法律规定，当被派遣劳动者出现严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。
另外，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等经济性裁员的情形，用工单位也可将派遣员工退回。
而劳务派遣单位在法定情形下可与派遣员工解除劳动合同。
三、劳务合同和录用合同有啥区别
劳务合同和录用合同存在多方面区别。
主体方面，劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；录用合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
法律关系不同。劳务合同是平等主体依据《民法典》签订的，双方是平等的民事法律关系；录用合同是劳动者与用人单位建立的劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整，存在管理与被管理的隶属关系。
权利义务有差异。劳务合同中，提供劳务者按约定完成工作，获得报酬，一般自行承担工作风险；录用合同里，劳动者要遵守用人单位规章制度，享有工资、社保、休息休假等权利，用人单位有保障劳动者权益的义务。
合同履行方式上，劳务合同通常按劳务成果结算报酬，工作方式和时间较灵活；录用合同中，劳动者按用人单位安排的工作时间、地点和方式工作。
合同解除规定不同。劳务合同解除较灵活，依据双方约定；录用合同解除需符合法律规定的条件和程序，对用人单位限制较多。
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