试用期有试用期合同吗？试用期不一定要有单独的试用期合同，法律规定试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同会被认定为正式合同。此举是为保护劳动者权益，企业分隔签合同有法律风险，双方应依法签约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期有试用期合同吗
试用期并非一定有单独的试用期合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，企业与劳动者可以签订包含试用期条款的正式劳动合同，而不是必须签订专门的试用期合同。当企业只与劳动者签订所谓“试用期合同”时，实际上这个合同就会被认定为一份正式的劳动合同。
这样规定是为了保护劳动者权益，防止企业利用试用期合同侵犯劳动者权益，如随意解除劳动关系、不缴纳社保等。若企业将试用期与劳动合同分隔开，分别签订合同，会面临法律风险。劳动者在遇到此类情况时，应了解自身权益，可通过合法途径维护自己的合法权益。
所以，试用期不一定存在独立的试用期合同，重点在于企业与劳动者应按照法律规定签订包含试用期合理约定的劳动合同。
二、两年的合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长有不同限定。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。所以，两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵循法律规定。若超出此范围约定试用期，则属违法行为。劳动者遇到此类情况，可要求用人单位改正。若已履行违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、一年合同的试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
也就是说，若签订一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者可以根据实际情况，在不超过二个月的范围内约定具体的试用期时长。比如，可以约定一个月作为试用期，也可以根据岗位特点等约定两个月试用期。
同时，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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