签工作合同后可以辞职吗？签工作合同后可辞职，需遵循法律和合同约定。试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位可解除合同，这是法定权利。若有服务期协议或竞业限制约定，违约要担责，辞职要依规避免赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签工作合同后可以辞职吗
签工作合同后可以辞职，但需遵循法律规定和合同约定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。如果处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方会订立服务期协议。劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，若劳动者掌握用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在解除劳动合同后，要遵守竞业限制约定，否则需承担违约责任。
总之，签工作合同后能辞职，但要依法依规操作，避免违约承担赔偿责任。
二、合同到期辞职有失业金吗
合同到期辞职是否能领取失业金，需依据具体情形判断。
领取失业金要同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期后若员工主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。不过，若合同到期后是用人单位不续签，导致员工失业，这种情况属于“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足另外两个条件，即失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，且员工已进行失业登记并有求职要求，员工就可以领取失业金。
总之，合同到期后主动辞职一般不能领取失业金；因单位不续签而失业，且符合其他条件时，可领取失业金。
三、合同到期还要写辞职书吗
合同到期是否需写辞职书，要根据具体情形判断。
若员工不想续签合同，无需写辞职书。劳动合同到期，意味着双方权利义务已履行完毕，劳动关系自然终止。员工只需提前告知单位不续签意向，做好工作交接即可。
若在合同到期前，员工想提前离职，则需要写辞职书。依据法律规定，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。提交辞职书后，需按单位要求完成工作交接等离职手续。
若单位主动提出不续签合同，员工不用写辞职书，单位还应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，合同到期后员工是否写辞职书，取决于自身去留意向、离职时间及单位态度等因素。
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