员工加班不给钱给串休合理吗？员工加班后用人单位不给加班费而安排串休是否合理分情况看。平时工作日及法定休假日加班，此举不合理，应支付相应加班费；休息日加班安排串休合理。员工要明确加班时间性质，权益受损可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工加班不给钱给串休合理吗
员工加班后用人单位不给加班费而安排串休，这种情况是否合理需分情况看待。
对于平时工作日加班以及法定休假日加班，这种做法不合理。按照法律规定，工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能以串休来替代支付加班费。
而对于休息日加班，用人单位安排串休是合理的。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即在此种情形下，优先选择是安排补休，若无法安排补休才需支付相应加班费。
所以，员工遇到此类情况，要明确加班时间属于工作日、法定休假日还是休息日，以便准确判断用人单位做法是否合法，若自身权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
二、居家办公加班不给加班费违法吗怎么举报
居家办公加班不给加班费是否违法，需视具体情况判断。若劳动者能证明居家办公期间超出正常工作时间提供了实质劳动，且用人单位对此知情，基于劳动者与用人单位的劳动关系，用人单位有义务支付相应加班费。若拒绝支付，则涉嫌违法。
若要举报，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如加班工作记录、沟通加班事务的聊天记录、邮件等，以证明加班事实及加班时长。其次，向当地劳动监察部门举报。可前往劳动监察大队办公地点提交书面举报材料，也可通过劳动监察投诉热线或当地政务服务平台进行线上举报。再者，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提出申请，按要求填写仲裁申请书并提交相关证据。通过合法途径维护自身权益，确保应得的加班费得以支付。
三、公司加班费不给向什么部门举报
公司不给加班费，可向以下部门举报：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及加班的相关证据，例如加班申请单、考勤记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在不支付加班费的违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可向该机构申请仲裁，要求公司支付加班费。仲裁程序相对规范，需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求及事实理由，同时附上相关证据。仲裁委将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请强制执行。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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