要工资讨薪找哪个部门？讨薪可寻求多个部门帮助。劳动监察部门能监督检查、责令改正；劳动争议仲裁委员会裁决有法律效力；对仲裁不满或单位不执行，可向法院诉讼，符合条件能先予执行；还可向工会反映，工会会与单位沟通协商。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、要工资讨薪找哪个部门
讨薪可寻求多个部门帮助。
劳动监察部门：劳动者可向其投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。该部门处理效率通常较高，能快速介入调查。
劳动争议仲裁委员会：若与用人单位就工资问题存在争议，可申请劳动仲裁。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。仲裁过程中，双方可提交证据、进行辩论，仲裁委依据事实和法律作出裁决。
人民法院：对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能确保劳动者权益得以实现。同时，对于符合条件的讨薪案件，可申请先予执行，在判决前获得部分工资以解燃眉之急。
工会组织：工会旨在维护职工合法权益，可向其反映情况。工会会与用人单位沟通协商，促使问题解决。
二、要工资属于政府的哪个部门
要工资可涉及多个政府部门。劳动监察部门是重要的受理渠道，劳动者遇到用人单位拖欠、克扣工资等违法行为，可向其投诉。劳动监察部门有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资，对情节严重的给予行政处罚。
劳动争议仲裁委员会也在工资讨要中发挥关键作用。当劳动者与用人单位就工资支付发生争议，无法协商解决时，可向该委员会申请仲裁。其会依据事实和法律规定，对双方争议进行裁决，裁决具有法律效力。
此外，若涉及建筑领域农民工工资问题，住房和城乡建设部门等也会介入处理。农民工被拖欠工资，可向该部门反映，部门会采取措施督促建设单位、施工企业等依法支付工资，保障农民工权益。在维护自身工资权益时，劳动者可根据具体情况选择合适的部门寻求帮助。
三、要工资哪个部门是强制性的
在追讨工资问题上，劳动监察部门和劳动仲裁机构具有一定强制性措施。
劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可责令其限期支付工资。对逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。劳动监察部门还可依法采取诸如查阅、复制资料，询问相关人员等调查措施，强制用人单位配合调查处理工资拖欠问题。
劳动仲裁机构在受理劳动者工资争议案件后，经审理若认定用人单位应支付工资，会依法作出裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权通过查询、冻结、划拨用人单位银行账户资金，查封、扣押、拍卖其财产等强制手段，确保劳动者工资得以实现。
此外，法院在审理工资纠纷案件并作出判决后，也能通过一系列强制执行措施保障劳动者权益。
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