药店违反劳动法怎么办呢？若药店违反劳动法，可先收集加班未足额付酬、未缴社保、拖欠工资等证据，然后与药店协商要求改正补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、药店违反劳动法怎么办呢
1. 确认违法事实：先收集药店违反劳动法的相关证据，比如加班未支付足额加班费、未依法缴纳社保、无故拖欠工资等方面的证据。
2. 与药店协商：可以直接找药店负责人，说明其违反劳动法的情况，要求其改正并给予相应补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映，提交收集的证据。劳动监察部门会进行调查，责令药店改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药店支付经济补偿、补缴社保等。仲裁委受理后会依法裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动法患病辞退怎么赔偿
1. 若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。同时，若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资即5000元。总之，患病被辞退，劳动者可依法获得相应的经济赔偿。
三、劳动法工人患病怎么赔偿
1. 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2. 医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
3. 此外，若企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
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