裁员补偿工资包括五险一金吗合法吗？裁员补偿工资不包括五险一金是合法的。从法律规定看，经济补偿金计算基数是解除或终止合同前12个月平均工资，五险一金属福利性待遇非工资范畴；从实际操作讲，二者性质不同，区分计算符合逻辑。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员补偿工资包括五险一金吗合法吗
裁员补偿工资不包括五险一金，这是合法的。具体分析如下：
从法律规定看，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而五险一金属于用人单位给予劳动者的福利性待遇，不属于工资范畴，所以在计算裁员补偿工资时不包含五险一金。
从实际操作角度讲，这种规定是合理的。五险一金是由单位和个人按照一定比例共同缴纳的，其目的是为劳动者提供社会保障。而裁员补偿主要是对劳动者因失去工作而遭受的经济损失的一种补偿，二者性质不同，计算时予以区分也是符合法律逻辑和实际情况的。
二、裁员补偿工资包括五险一金吗
裁员补偿工资不包括五险一金。具体分析如下：
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
而五险一金属于用人单位给予劳动者的福利待遇，是在工资之外单独缴纳的费用，并非工资的组成部分。在计算裁员补偿工资时，不应将五险一金包含在内。例如，某员工月应发工资为8000元，其中五险一金个人缴纳部分为1000元，实际到手工资7000元，在计算裁员补偿时，应以8000元作为计算基数，而不是包含五险一金缴纳部分后的数额。
总之，裁员补偿工资与五险一金是相互独立的，计算裁员补偿工资时不包括五险一金。
三、裁员补偿工资包含五险一金吗
裁员补偿工资不包含五险一金。具体分析如下：
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等福利费用。
五险一金是用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的费用，属于社会保障和福利范畴，并非劳动者的劳动报酬组成部分。在计算裁员补偿工资时，应依据劳动者实际获得的工资性收入来确定，将五险一金排除在外。例如，某员工月工资5000元，其中单位缴纳五险一金1000元，计算裁员补偿时应以5000元为基数，而非6000元。这样的计算方式符合法律规定和公平原则，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。
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