没有合同拖欠工资补偿标准？没有合同且拖欠工资的补偿有两方面。未签合同，用人单位要向劳动者每月付二倍工资；拖欠工资，逾期不付需加付赔偿金。劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权，注意收集证明劳动关系的证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有合同拖欠工资补偿标准
没有合同且拖欠工资的补偿涉及两方面。
其一，未签订劳动合同的补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。
其二，拖欠工资的补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订合同的双倍工资差额以及拖欠工资和相应赔偿金；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便维权。
二、签了合同拖欠工资合同还有用吗
签了合同后用人单位拖欠工资，合同依然有用。
合同是双方建立劳动关系的重要凭证，明确了双方的权利和义务。当用人单位拖欠工资时，合同可证明双方存在劳动关系。依据合同中关于工资数额、支付时间等条款，劳动者可主张自身权益。若合同约定每月某一日支付工资，而用人单位未按时支付，就构成违约。
合同是劳动者维权的关键证据。劳动者可凭借合同向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据合同约定和相关法律法规，责令用人单位支付拖欠工资。若投诉无果，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合同在仲裁过程中是认定事实的重要依据。仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，合同能帮助法院查明案件事实，保障劳动者合法权益。
所以，签了合同后遭遇拖欠工资，合同不仅有用，还是劳动者维护自身权益的有力武器。
三、老板不给工资怎么办但没签合同
老板不给工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有签订劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与老板协商：直接与老板沟通，明确要求支付工资，并说明法律规定和自己的权益。协商过程注意保留聊天记录或录音等证据。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查，责令老板支付工资。投诉时需携带相关证据材料，如实陈述事情经过。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，会根据双方提供的证据进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，确保自身权益得到有效保障。
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