劳动者不签劳动合同怎么办？遇到劳动者不签劳动合同，用人单位要做好催告工作，入职一月内书面催告并保留证据；催告后仍不签，根据不同时段分别处理；同时要防范法律风险，严格依法行事，避免劳动纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者不签劳动合同怎么办
当遇到劳动者不签劳动合同的情况，可按以下方式处理：
一是用人单位需做好催告工作。在劳动者入职后的一个月内，书面催告其签订劳动合同，明确告知其不签劳动合同的法律后果，同时保留好相关催告的证据，如送达回执等。
二是若劳动者经催告后仍不签订劳动合同，用人单位应根据不同情况分别处理。在自用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者仍不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。
三是用人单位要注意防范法律风险，在整个过程中，严格遵循相关法律法规，确保自身行为的合法性，避免因处理不当引发劳动纠纷。
二、劳动合同多久签订一次
劳动合同的签订次数并非固定不变，需根据具体情况确定：
1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。具体签订期限可由双方根据工作性质、岗位需求等因素确定，短则数月，长则数年。合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。
2. 无固定期限劳动合同：在符合法定情形时应当订立。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作任务完成，劳动合同即终止。
三、没签劳动合同一告一个准吗
并非没签劳动合同一告就一定能胜诉，需要结合具体情况判断。
一方面，如果存在事实劳动关系且用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者主张相关权益通常有较大胜诉可能。比如劳动者能够提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明其在该单位工作，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，如果劳动者无法提供有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如不能证明工作内容、工作时间、工资发放等与该单位有关联，或者超过了法律规定的仲裁时效等情况，那么诉求可能得不到支持。此外，若劳动者自身存在故意不签订劳动合同等特殊情形，也会对案件结果产生影响。总之，是否胜诉要依据具体事实和证据来确定。
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