兼职无签合同提前两天提离职老板扣钱？兼职未签合同，老板扣钱可能违法。能证明事实劳动关系，劳动者权益受保护。提前离职未明确约定扣钱，老板扣钱无法律依据。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职无签合同提前两天提离职老板扣钱
老板扣钱的行为可能存在违法之处。虽然是兼职且未签合同，但劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
从法律角度分析，未签订书面合同，若能证明存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。提前两天提离职，需看是否违反双方约定或行业惯例。若没有明确约定提前离职要扣钱，老板随意扣钱缺乏法律依据。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与老板友好协商，说明法律规定，要求其足额支付工资，明确指出扣钱行为不合理；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正；还可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、与老板沟通的记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付被克扣的工资，甚至可以主张未签合同的双倍工资差额（如果符合条件）。
二、签了三方协议,没签合同以后可以离职吗
签了三方协议但未签劳动合同，是可以离职的。
三方协议是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，并非正式的劳动合同。其主要作用在于保障毕业生的就业权益，约束用人单位和毕业生的就业意向。
从法律层面看，由于未签订劳动合同，劳动关系尚未正式确立，劳动者离职通常不受劳动合同相关条款的限制。不过，三方协议中若约定了违约责任，比如服务期、违约金等条款，毕业生离职可能需按照协议约定承担相应责任。
建议在决定离职时，先仔细查看三方协议的具体条款，明确是否存在违约情形及后果。同时，应提前与用人单位进行沟通，说明离职意愿，妥善协商处理后续事宜，避免因不当离职引发不必要的纠纷。
三、离职但是公司没有结清,需要先签离职合同
在这种情况下，务必谨慎行事。首先，公司要求先签离职合同却未结清款项，此做法存在不合理性。签离职合同意味着你与公司的劳动关系在法律层面正式结束，若此时工资、补偿金等款项尚未结清，后续追讨可能面临诸多困难。
从法律角度，公司有义务在员工离职时，按照约定和法律规定结清所有应付款项。你有权要求公司先结清款项，再签署离职合同。若公司坚持先签合同后结算，你可以明确向公司指出其行为不符合法律规定，并保留相关沟通记录，以备后续维权使用。
如果公司拒绝先结清款项，你可以采取以下措施：一是向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促公司履行支付义务；二是收集能证明你与公司存在劳动关系、工资待遇、工作时长等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求公司支付未结清的款项及可能产生的赔偿金。
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