外卖合同一年怎么办？签一年外卖合同要按条款履行权利义务。商家保证餐品质量与配送，平台提供技术与推广。对方违约可先书面通知，不履行则收集证据维权。变更或解除合同需协商，必要时可诉诸法律，过程中保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖合同一年怎么办
若签订了一年的外卖合同，需依据合同具体条款履行相应权利和义务。
- 履行合同义务：仔细阅读合同，明确自身责任，如外卖商家要保证餐品质量、按时配送；外卖平台需提供相应技术支持、推广服务等。严格按合同约定执行，避免违约行为，否则可能需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 维护自身权益：若对方未履行合同义务，如平台未按约定进行推广，商家可通过书面通知等方式要求对方履行。若对方仍不履行，可收集证据，如合同文本、聊天记录、订单数据等，通过协商、调解或法律途径维护权益。
- 合同变更与解除：若在履行过程中，因客观情况变化需变更或解除合同，需与对方协商一致，签订补充协议。若无法协商一致，且符合法定解除条件，可向法院或仲裁机构请求解除合同。
在整个合同履行过程中，要保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
二、外卖小哥有没有合同期
外卖小哥是否有合同期，取决于其与所属平台或用人单位签订的合同类型。
若外卖小哥与平台或用人单位签订的是固定期限劳动合同，那就会有明确的合同期，在合同期内双方需按合同约定履行各自权利和义务。合同期满后，双方可协商续签或终止劳动关系。
要是签订的是无固定期限劳动合同，则不存在明确的合同到期时间，通常在法定情形出现时，劳动关系才会终止。
另外，部分外卖小哥以劳务关系与平台合作，此时是否有合同期要依据双方签订的劳务合同而定。若劳务合同约定了服务期限，那就存在合同期；若未约定，双方可根据实际情况随时终止合作，但要遵循合同约定及相关法律规定。
所以，不能一概而论说外卖小哥有无合同期，需结合其与平台或用人单位签订的具体合同来判断。
三、外卖骑手和谁签合同呢
外卖骑手签订合同的对象主要取决于其工作模式。
若骑手是全职受雇于外卖平台的直属公司，通常会与该平台的运营主体公司签订劳动合同。这种情况下，骑手与公司建立劳动关系，公司需为骑手提供法定的劳动保障，如缴纳社保等，骑手也享有劳动法赋予的各项权益。
若是通过第三方劳务公司以劳务派遣形式为外卖平台工作，骑手会和第三方劳务公司签订劳务派遣合同。此时，劳务公司负责骑手的人事管理，包括工资发放、社保缴纳等，而骑手的工作则由外卖平台进行安排和管理。
还有一种众包模式，即骑手可自由选择接单的兼职模式。在这种模式下，骑手一般会与外卖平台签订合作协议。这种协议更倾向于平等主体间的合作关系，而非劳动关系，平台与骑手依据协议约定各自的权利和义务。
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