公司不给买保险怎么补偿？公司未依法为员工买保险，员工可获补偿。包括补缴社保，员工可要求补缴各类保险；支付经济补偿，按工作年限支付；赔偿相关损失，如医保、失业金损失等。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给买保险怎么补偿
若公司未依法为员工购买保险，员工可获相应补偿。
首先，补缴社会保险。员工有权要求公司补缴在职期间应缴纳而未缴纳的各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司的法定义务，通过补缴可保障员工享受相应社保待遇。
其次，支付经济补偿。若因公司未买保险，员工以此为由解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
再者，赔偿相关损失。比如因公司未买医疗保险，导致员工无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用损失，公司应承担赔偿责任。同样，若因未购买失业保险，使员工失业时不能领取失业金，公司也需赔偿相应损失。
员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、公司不交保险的怎么赔偿
公司若未依法为员工缴纳保险，需承担相应赔偿责任，具体如下：
养老保险：公司未交养老保险，导致员工无法享受养老保险待遇，应赔偿员工相应损失。赔偿金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素，按照当地养老保险政策规定的计算方式确定。
医疗保险：若因公司未交医疗保险，员工就医产生的医疗费用无法通过医保报销，公司需赔偿员工本可报销的部分。
失业保险：公司未交失业保险，致使员工失业时不能领取失业保险金，公司要赔偿员工应得的失业保险金损失。
工伤保险：若员工在工作中发生工伤事故，由于公司未交工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。
生育保险：若女职工因公司未交生育保险，无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇，公司应予以赔偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、怎么知道公司有没有给我交保险
要确定公司是否为您缴纳保险，可通过以下几种方式：
一是线上查询。登录当地社保部门官方网站或手机APP，注册并登录个人账号，在社保信息查询板块中查看缴费记录，能清晰了解公司是否按时缴纳以及具体缴费明细。也可在电子社保卡小程序上进行操作，按照指引查询相关信息。
二是电话咨询。拨打当地社保服务热线12333，向工作人员提供个人身份信息，核实公司的缴费情况。
三是前往经办机构。直接到当地社保经办机构办公地点，申请查询公司为您缴纳保险的情况，工作人员会协助您获取详细信息。
四是查看工资条。正常情况下，工资条上会显示社保代扣的项目及金额。若工资条没有相关记录，或代扣金额异常，很可能存在问题。
五是要求公司提供证明。根据规定，公司有义务向员工提供社保缴费证明，可直接向公司人事部门提出查看缴费凭证的要求。
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