离职要等招到人才能走怎么办？劳动者离职无需等用人单位招到人才走。按法律规定，提前三十日书面通知（试用期提前三日）就能解除合同。单位相关规定无法律效力，劳动者依程序通知后可离职。若单位违规，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职要等招到人才能走怎么办
劳动者离职无需等用人单位招到人才可离开。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在保障劳动者的就业选择权和劳动力的合理流动。
用人单位要求离职需等招到人才能走的规定，没有法律依据，不具有法律效力。若劳动者已按法定程序通知用人单位，届时即可离职，用人单位不得以此为由克扣工资或阻碍离职。
若用人单位违反规定，拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位进行协商沟通，要求其依法办理离职相关事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续并承担相应赔偿责任。
二、厂里想让我离职怎么办
若厂里想让你离职，需分不同情况应对。
若厂方提出协商一致解除劳动合同，应要求其按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
若厂方无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。此时你有权要求厂方继续履行劳动合同；若你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，厂方应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
在此过程中，你要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、厂方要求你离职的通知或沟通记录等，以证明你与厂方存在劳动关系以及厂方的不当行为。若与厂方协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、如果厂里想要你离职怎么办
厂里若想让员工离职，员工应依不同情形妥善应对。
其一，若厂方提出协商一致解除劳动合同，员工需考量自身意愿。若同意，双方应签订书面协议，明确解除原因、离职时间、经济补偿等关键内容。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
其二，若厂方无合法理由强制员工离职，此属违法解除行为。员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，要求对厂方违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同，或要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
其三，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与厂方沟通离职事宜的聊天记录或书面材料等，以便在需要时支持自身主张。总之，面对厂方要求离职情况，员工应冷静应对，依法维护自身合法权益。
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