劳动合同对中介有用么？劳动合同对中介是否有用要看其在劳动关系中的角色。若中介是居间人，并非合同主体，劳动合同无直接作用，其权益体现在居间合同里；若中介是用人单位，劳动合同很重要，能保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同对中介有用么
劳动合同对中介是否有用需分情况来看。
若中介是作为劳动者与用人单位签订劳动合同的居间人，本身并非劳动合同的主体，那么劳动合同对中介通常无直接作用。中介的主要利益和权利义务更多体现在与委托方（可能是劳动者或用人单位）签订的居间合同里，该合同规定了中介促成双方达成劳动关系后应获取的报酬等事项，而劳动合同内容不直接影响中介在居间服务中的权益。
然而，当劳动中介自身作为用人单位与劳动者签订劳动合同时，这份合同就至关重要。它能明确双方的权利义务，保障劳动者权益的同时，也保护中介的合法利益。比如，合同中可约定工作内容、工作地点、劳动报酬等事项，若劳动者违反合同约定，中介可依据合同追究其责任；同样，劳动者也可凭借合同维护自身权益，避免中介的不合理要求。
所以，劳动合同是否对中介有用，关键在于中介在劳动关系中所处的角色。
二、中介看劳动合同违法吗
中介查看劳动合同本身通常不违法，但需结合具体情况判断。
若劳动者与中介建立委托关系，授权中介查看劳动合同以获取工作机会、处理就业相关事宜，这种情况下中介查看合同是合法的。比如劳动者委托中介找工作，中介为评估其就业能力和工作经历查看合同，属于履行委托职责。
然而，若中介在未经劳动者同意的情况下查看劳动合同，则可能侵犯劳动者的隐私权和个人信息权益。劳动合同包含劳动者大量个人隐私和敏感信息，如工资待遇、工作岗位、入职时间等。未经授权查看属于不当获取他人信息，违反了《民法典》中关于隐私权保护的规定。
此外，若中介查看合同后将其中信息泄露给第三方，无论是否获得授权，都可能构成侵权，劳动者可要求中介承担相应的赔偿责任。所以，中介查看劳动合同是否违法，关键在于是否获得劳动者的合法授权。
三、中介可以签劳动合同吗
中介可以签订劳动合同。从法律层面讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。中介机构，无论是房地产中介、职业中介还是其他类型中介，只要符合用人单位的主体资格，就能够与劳动者签订劳动合同。
当劳动者在中介机构工作，接受其管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动属于中介机构业务组成部分时，双方就形成了劳动关系，应当签订劳动合同。这既保障了劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等，也有助于中介机构规范管理。
若中介机构未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，中介机构在招聘员工时，签订劳动合同不仅是法定义务，也是维护双方权益的重要手段。
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