以前被单位开除的工龄能找回来吗？被单位开除后工龄能否找回视情况而定。违法开除经合法途径撤销决定，工龄通常可连续计算；合法开除则不能找回。判断关键是开除决定合法性，存疑可收集证据咨询律师，必要时走法律程序确定工龄计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、以前被单位开除的工龄能找回来吗
被单位开除后工龄能否找回，需视具体情况而定。
若开除决定存在违法情形，比如单位开除员工的依据不充分、违反法定程序等，员工通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼，撤销开除决定，那么从恢复劳动关系起，之前的工龄通常可连续计算。
若开除决定合法合规，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形，这种情况下，被开除后的工龄一般不能找回。因为合法的开除意味着劳动关系依法终结，之前的工龄计算随劳动关系的解除而停止。
在判断工龄能否找回时，关键在于审查开除决定的合法性。若对开除决定合法性存疑，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、违纪通知等，向专业劳动法律师咨询，必要时通过法律程序维护自身权益，以确定工龄计算问题。
二、一个月开除员工赔偿多少钱
员工被开除的赔偿金额需依据具体情形判断：
首先，若属违法开除，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若是合法开除，如员工严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
再者，若是存在无过失性辞退等合法情形，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
仅工作一个月，若违法开除，通常支付一个月工资作为赔偿金；若合法无过失性辞退，支付半个月工资作为经济补偿；合法因员工重大过错辞退则无需赔偿。具体赔偿以实际情况和证据确定。
三、无故开除最高赔偿多少个月
用人单位无故开除劳动者，属于违法解除劳动合同。赔偿标准按照劳动者的工作年限和工资情况计算。
经济赔偿以经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作5年，月工资为8000元，正常经济补偿应为5×8000=40000元。因是违法解除，赔偿则为40000×2=80000元，即相当于10个月工资的赔偿。
但存在上限规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法解除的赔偿在此基础上翻倍。所以，无故开除最高赔偿可能达到24个月工资。
以上是关于以前被单位开除的工龄能找回来吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
