公司加班要补偿吗合法吗？公司加班是否补偿及合法与否依具体情况定。法律对加班时间有严格限制，不同时段加班补偿标准不同。公司违规不支付补偿或过度加班不合法，劳动者可维权；依法安排加班并足额补偿则合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司加班要补偿吗合法吗
公司加班是否需要补偿以及是否合法，需依据具体情况判断。
首先，法律允许用人单位安排劳动者加班，但有严格限制条件。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
其次，关于加班补偿。如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若公司违反上述法律规定，未按要求支付加班补偿或过度安排加班，就是不合法的。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付相应补偿等。但如果公司依法安排加班，并按照规定支付了足额补偿，则是合法的。
二、单位辞退怎样补偿加班费
单位辞退员工时，加班费补偿需依据具体情况确定。
若员工被合法辞退，单位应依法支付加班费用。对于平时延长工作时间的加班，按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。计算基数通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。
若员工被违法辞退，除了支付上述加班费外，员工还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工要获取应得的加班费补偿，需收集能证明加班事实的证据，如加班审批表、考勤记录、工作记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、十年没有加班费怎么补偿
若存在十年没有获得加班费的情况，补偿方式如下：
首先，确定加班事实。需收集能证明加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，用以证实加班时长及具体情况。
其次，明确补偿标准。平时加班，按不低于工资150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。
再者，计算补偿金额。根据上述标准，结合加班时长算出应得加班费总额。
最后，通过合法途径主张补偿。可先与用人单位协商，要求支付拖欠加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。不过需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。
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