工作几年没签劳动合同合法吗？工作几年未签劳动合同不合法。用人单位超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。未签合同会给劳动者带来风险，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。用人单位应依法签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作几年没签劳动合同合法吗
工作几年未签劳动合同通常是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签劳动合同可能会给劳动者带来诸多风险，如在发生劳动纠纷时，难以证明劳动关系的存在，从而影响自身权益的维护。劳动者可以通过与用人单位协商要求签订劳动合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等相关权益。
总之，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益，避免因未签劳动合同而引发不必要的法律纠纷。
二、不同意变更劳动合同怎么处理
若不同意变更劳动合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行积极沟通，明确表达自己不同意变更的原因和立场，尝试通过协商解决分歧，争取达成双方都能接受的方案。其次，依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，了解自己在劳动合同变更方面的权利和义务。如果用人单位单方面强行变更劳动合同，且该变更行为违反法律法规或合同约定，劳动者可以拒绝执行，并保留相关证据，如书面通知、沟通记录等。若用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促用人单位纠正违法行为。如果经过一系列努力仍无法解决问题，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静，理性应对，依法维护自身权益。
三、几年没签劳动合同员工主动辞职有赔偿吗
一般情况下，几年没签劳动合同，员工主动辞职通常是可以获得赔偿的。
因为未签订劳动合同，用人单位存在过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工主动辞职时，可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，如果用人单位存在其他违法情形，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工以此为由辞职的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
具体的赔偿金额需根据员工的工作年限、月平均工资等因素来确定。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，几年没签劳动合同，员工主动辞职是可以获得相应赔偿的，具体情况需根据实际法律规定和证据来确定。
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