入职后没签合同怎么劳动仲裁？入职后未签合同申请劳动仲裁，先准备能证明劳动关系的证据及仲裁申请书；接着向相应仲裁委提交申请及材料，仲裁委决定是否受理；然后仲裁审理，双方参与庭审；最后等待裁决，一般45日内出结果，不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职后没签合同怎么劳动仲裁
若入职后未签合同申请劳动仲裁，按以下步骤进行：
准备材料：需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委在收到申请的五日内，会决定是否受理；若受理，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。
仲裁审理：被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后会安排开庭，双方应按时参加。庭审中，当事人可进行陈述、举证、质证、辩论。仲裁员会根据双方证据和陈述进行裁决。
等待裁决：仲裁庭一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
二、未签劳动合同劳动仲裁怎么走
进行未签劳动合同的劳动仲裁，按以下步骤：
第一步，准备证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
第二步，确定仲裁申请时效。从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
第三步，撰写仲裁申请书。写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
第四步，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第五步，参加仲裁庭审。按通知时间、地点参加庭审。庭审中，双方陈述、举证、质证、辩论，劳动者要清晰表达观点，展示证据。
第六步，等待裁决结果。仲裁庭会在审理后作出裁决。若对裁决不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
三、劳动仲裁没签合同怎么处理
若在劳动仲裁中遇到没签合同的情况，可从以下方面着手：
首先，收集能证明劳动关系的证据。例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位发放的工作服、工作帽等；同事的证人证言等。这些证据对于确认劳动关系存在至关重要。
其次，明确仲裁请求。没签合同可主张从入职第二个月起的双倍工资差额，最长可达十一个月。此外，还可根据实际情况，如被拖欠工资、违法辞退等，提出支付工资、经济补偿、赔偿金等相应请求。
再者，准备好仲裁申请书。详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
最后，按时参加仲裁庭审。在庭审过程中，清晰、准确地陈述事实，出示相关证据，合理回应对方观点和主张，维护自身合法权益。通过以上步骤，妥善处理劳动仲裁中没签合同的问题。
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