临时工做兼职怎么签合同？临时工做兼职签合同，形式可选书面或口头，建议选书面保障权益。内容要明确双方信息、工作内容地点、时间报酬、合同期限、违约责任等。签订时经协商、签字、留存，签前仔细审查，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工做兼职怎么签合同
临时工做兼职签合同需注意以下方面：
1. 合同形式：可选择书面或口头合同。若工作周期短、内容简单，口头合同便捷，但为保障权益，建议签订书面合同，明确双方权利义务。
2. 合同内容：
- 双方信息：明确用人单位名称、住所、法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号。
- 工作内容和地点：详细规定工作岗位、任务及工作地点。
- 工作时间和报酬：确定工作时长、工资标准、支付方式和时间。
- 合同期限：明确兼职起始与结束时间。
- 违约责任：约定双方违约情形及责任承担方式。
3. 合同签订流程：
- 协商：双方就合同条款充分沟通，达成一致。
- 签订：仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。
- 留存：双方各保留一份合同原件，以备后续维权。
签订合同前，劳动者应仔细审查合同条款，对不明确或不合理之处及时提出修改。若对合同内容有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职的话一般签什么合同
兼职一般签订的合同类型有两种，分别是劳务合同和非全日制劳动合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于兼职人员而言，若工作性质较为灵活，工作时间和工作任务不固定，与雇主之间更倾向于平等的合作关系，就可签订劳务合同。这种合同下，兼职人员通常按照劳务成果获取报酬，双方不存在劳动关系，雇主无需为兼职人员缴纳社保等。
非全日制劳动合同则适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订非全日制劳动合同，双方建立的是劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工资结算支付周期最长不得超过十五日。
兼职人员应根据自身工作的实际情况，选择合适的合同类型签订，以保障自身合法权益。
三、兼职十五天需要签合同吗
兼职十五天是否需要签合同，要视情况而定。
若为非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职十五天的非全日制用工，不强制签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是全日制用工，即便工作仅十五天，按照法律要求，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。虽然实际工作仅十五天，但从规范用工和保障劳动者权益角度，签订书面合同明确双方权利义务很有必要。
所以，兼职十五天如果是非全日制用工，可签口头协议；若是全日制用工，建议签订书面合同。
以上是关于临时工做兼职怎么签合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
