工伤赔偿个人工资怎么算的？工伤赔偿中个人工资计算分一般和特殊情况。一般是工伤前12个月平均月缴费工资；特殊情况按实际工作月数、统筹地区职工平均工资一定比例算。缴费工资可能与实际到手工资有差异，单位未足额缴纳要补足差额，停工留薪期工资福利不变。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿个人工资怎么算的
工伤赔偿中个人工资的计算方式如下：
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二、工伤职工本人工资如何计算
工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工工作已满12个月，其本人工资按照实际工作月数的月平均缴费工资来计算。比如职工实际工作12个月，这12个月缴费工资总和为12万元，那么月平均缴费工资就是1万元，即本人工资为1万元。
若职工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。例如工作8个月，这8个月缴费工资总和为6万元，那么平均月缴费工资就是7500元，本人工资即为7500元。
需要注意，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，如果低于该标准，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算；本人工资也不得高于统筹地区职工平均工资的300%，若高于此标准，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如此规定旨在确保工伤职工待遇计算的合理性与公平性。
三、工伤在家休息工资怎么算
工伤在家休息期间，工资按照原工资福利待遇标准按月支付。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，若有争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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