签一年的劳动合同有违约金吗？签一年劳动合同是否有违约金依具体情况判定。法律规定仅用人单位提供专项培训约定服务期、劳动者违反竞业限制这两种情形，单位可与劳动者约定违约金。除此之外，违法约定可能无效，关键看是否符合法定情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签一年的劳动合同有违约金吗
签一年的劳动合同是否有违约金，需依据具体情况判定。
一般而言，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形较为有限。根据法律规定，仅在两种情况下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同中存在违法约定违约金的条款，该条款可能无效。
所以，签一年劳动合同，并非必然有违约金，关键看是否符合法定可约定违约金的情形。
二、女的55还能签劳动合同吗
55岁女性能否签订劳动合同，需区分不同情况。
若该女性属于尚未享受基本养老保险待遇的，且与用人单位符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方可以签订劳动合同。
但如果该女性已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，一般签订的是劳务合同，而非劳动合同。这种情况下，双方的权利义务主要依据合同约定，在民事法律范畴内调整，与基于劳动关系的劳动合同有着不同的法律适用规则和保障体系。
所以，55岁女性签劳动合同要综合其是否享受养老保险待遇等因素来确定。
三、用人单位不给劳动合同找哪个部门
若用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可向以下部门寻求帮助：
一是劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，前往当地劳动监察部门投诉。该部门会依法对用人单位展开调查，若查证属实，会责令用人单位改正，将劳动合同交付给劳动者，并可能给予相应处罚。
二是劳动争议仲裁机构。劳动者还可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同。仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行审理，作出公正裁决。
三是人民法院。在劳动监察部门处理无果或对仲裁结果不满意时，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，要求用人单位交付劳动合同。
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