中介合同找劳动局有用吗？中介合同纠纷找劳动局没用，因为它属民事合同范畴，非劳动纠纷。解决途径有：一是与中介协商，便捷成本低；二是找行业协会或第三方调解机构调解；三是按合同有无仲裁条款，选择仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介合同找劳动局有用吗
中介合同纠纷找劳动局通常没用。劳动局主要负责劳动法律法规执行情况的监督、劳动争议处理等劳动相关事务。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，属于民事合同范畴，并非劳动纠纷。
若遇到中介合同纠纷，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。与中介方就争议问题沟通，尝试达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。
第二，调解解决。可找相关行业协会或第三方调解机构，协助双方进行调解，促使达成和解协议。
第三，仲裁或诉讼。若合同中有仲裁条款，可将纠纷提交约定的仲裁机构仲裁；若没有仲裁条款，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、劳动合同有跟中介签的吗
劳动合同可以跟中介签订。在劳动市场中，劳务派遣是常见的通过中介签订劳动合同的情形。
劳务派遣单位属于法律意义上的用人单位，其与劳动者订立劳动合同后，会将劳动者派遣至实际用工单位工作。此时，劳动者和劳务派遣单位签订的就是劳动合同，该合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。
不过，与中介签合同要注意保障自身权益。一方面，要确认中介机构是否具备合法资质，可查看其是否有相关的经营许可证等文件。另一方面，仔细审查合同条款，防止出现不合理的规定，比如不明确的工资支付方式、过长的试用期等。若在与中介签订劳动合同过程中，遇到合同条款模糊、中介违规操作等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、中介小时工签劳动合同吗
中介小时工通常要签劳动合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。中介小时工多属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
虽然法律允许口头协议，但签订书面劳动合同对双方更有利。对劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，有效保障自身合法权益，在发生纠纷时可作为重要证据。对用人单位来说，签订书面合同能规范用工管理，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，中介小时工虽可口头协议，但从保障权益和规范管理角度，建议签订书面劳动合同。
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