劳动关系解除协议书算证据吗？劳动关系解除协议书属书证，是劳动纠纷重要证据。它能证明劳动关系解除事实、双方约定，具有客观性和关联性。不过，其证明力要结合具体情况判断，若存在欺诈等情形，效力和证明力会受影响。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系解除协议书算证据吗
劳动关系解除协议书算证据。它属于书证，在劳动争议等相关纠纷中具有重要证明作用。
首先，它能证明劳动关系的解除这一事实。双方签订协议书，意味着就解除劳动关系达成了一致，能直观体现双方劳动关系已终结。若发生争议，可作为判断双方是否解除劳动关系的关键依据。
其次，协议书里通常会包含解除劳动关系的原因、方式以及经济补偿等内容。这些条款能证明双方对解除劳动关系相关事宜的约定。比如，协议中明确是协商一致解除，且约定了单位给予一定经济补偿，当一方不履行时，另一方可以依据协议主张权利。
再者，该协议书具有客观性和关联性。它是双方真实意思表示，且与劳动关系的解除紧密相关，符合证据的基本特征。
不过，其证明力需结合具体情况判断。若存在欺诈、胁迫等情形，协议书的效力可能受到质疑，证明力也会相应降低。总之，劳动关系解除协议书在合适情况下可作为有效的证据使用。
二、自离可以自动解除劳动关系吗
自离一般情况下不能自动解除劳动关系。劳动关系的解除需要遵循法定的程序和条件。
自离是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。但从法律角度，这并不意味着劳动关系自然解除。根据法律规定，解除劳动关系需要有明确的意思表示和相应的程序。如果劳动者自离，用人单位通常会依据规章制度进行处理。
若用人单位有明确的规章制度，规定旷工一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可以依据此制度与劳动者解除劳动关系。在这种情况下，是用人单位行使解除权，而非自离自动解除。
如果劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，劳动者自离后未办理离职手续，可能会影响其社保转移、开具离职证明等权益。所以，劳动者若要解除劳动关系，应按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位，办理好离职手续。
三、正式工解除劳动关系如何赔偿
正式工解除劳动关系的赔偿需分情况确定。
若用人单位与正式工协商一致解除，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资五千元，正常协商解除经济补偿为一万五千元；若用人单位违法解除，赔偿金则为三万元。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可根据自身实际情况，判断赔偿合理性，若权益受损，可通过劳动仲裁等方式维权。
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