男员工陪产假扣工资吗？男员工陪产假是法定权利，期间工资应按正常出勤对待。用人单位扣工资属侵权，员工可先协商要求补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁来维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、男员工陪产假扣工资吗
男员工陪产假不应该扣工资。
陪产假是男性员工在配偶生育期间依法享有的假期，这是法律赋予的权利。在员工依法享受陪产假期间，其工资待遇应按照正常出勤对待。因为陪产假是为了让男性员工能够在家庭生育的特殊时期给予配偶支持和照顾，是对家庭权益保障的一部分。
如果用人单位在男员工陪产假期间扣工资，这属于侵犯员工权益的行为。员工可以先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位按照规定补发被扣的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、提前请产假工资怎么算的
产假工资的计算方式因地区、单位性质、社保缴纳等情况而有所不同。
如果所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么在提前请产假期间，生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算一般是按照所在单位上年度职工月平均工资为基数，计发天数依据当地规定的产假天数。
如果单位没有为女职工缴纳生育保险，产假期间的工资则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。需要注意的是，女职工提前请产假应当符合相关法律法规和单位的规章制度要求，比如提供相关的医疗证明等，以确保能够顺利享受产假待遇。同时，不同地区可能会有特殊规定或补充政策，具体应以当地政策为准。
三、孕期提前请产假工资怎么算
孕期提前请产假时工资计算方式如下：
（一）如果是正常产假
1. 如果女职工参加了生育保险，产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的生育津贴实际上就相当于女职工产假期间的工资。
2. 如果女职工没有参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
（二）如果是因为特殊情况提前请产假
1. 若有医疗机构的证明等合理原因提前休假，在没有生育保险的情况下，工资一般按照病假工资计算，通常是按照一定比例（如不得低于当地最低工资标准的80%）发放，具体比例根据当地规定和单位内部规章制度确定。如果有生育保险，部分地区可能仍然按照生育津贴的标准处理，但这需要结合当地的具体政策执行。
2. 若是女职工自身没有合理原因提前较长时间请产假，单位可以按照事假处理，这种情况下单位可以不支付工资。不过这种情况比较复杂，也需要看单位的规章制度是否符合法律法规要求等情况。
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