工伤没鉴定上如何赔偿？即便工伤未达等级，仍可能获赔。医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、外地就医费等有规定，生活不能自理的工伤职工护理由用人单位负责，赔偿流程为先申请工伤认定再报销等，有争议可通过法律途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤没鉴定上如何赔偿
即便工伤未被鉴定上等级，依然可能获得相应赔偿。
医疗费方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放；外地就医的交通、食宿费，也按统筹地区规定，由工伤保险基金支付（未参保由用人单位支付）。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
赔偿流程通常是先由用人单位或职工向社保部门申请工伤认定，之后按规定进行费用报销等相关事宜。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤评残等级赔付标准
工伤评残等级赔付标准按不同伤残等级划分：
1.一级至四级伤残：
-一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
-伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
2.五级、六级伤残：
-一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。
-伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的支付。
-经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：
-一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
三、如果没有工伤鉴定书怎么赔偿
没有工伤鉴定书要获得赔偿，需按以下步骤处理：
首先，确认是否已申请工伤认定。若未申请，用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。只有经认定为工伤，才具备获取赔偿的基础。
其次，若已申请工伤认定，但尚未进行劳动能力鉴定（工伤鉴定书），则应尽快前往设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定对确定赔偿数额至关重要，它会依据伤残情况划分等级。
若因特殊原因无法获取工伤鉴定书，如受伤情况轻微未达伤残等级，职工仍可主张一些赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，这些费用按实际发生和相关标准确定。
总之，工伤鉴定书是确定赔偿数额的关键依据，应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，以保障自身合法权益，按法定标准获取应得赔偿。
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