工厂试用期如何解除劳动关系？工厂试用期解除劳动关系分用人单位和劳动者两种情况。用人单位解除需证明劳动者不符录用条件，否则可能违法；劳动者提前三日通知即可，建议书面。双方都要遵法规和制度，保障权益、避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂试用期如何解除劳动关系
工厂试用期解除劳动关系分用人单位和劳动者两种情况。
用人单位在试用期解除劳动关系，需证明劳动者不符合录用条件。应在招聘时明确录用条件并告知劳动者，在试用期内进行客观考核。一旦发现劳动者不符合条件，要在试用期届满前，以书面形式通知劳动者解除劳动关系，同时说明解除理由。若无法证明，解除行为可能被认定违法，需承担支付赔偿金等法律后果。
劳动者在试用期解除劳动关系，提前三日通知用人单位即可。通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免纠纷，建议采用书面形式。在通知用人单位后，按照公司规定办理工作交接等离职手续。
无论哪一方解除劳动关系，都要遵循法律规定和公司规章制度。用人单位应依法支付劳动者试用期工资，劳动者也应做好工作交接，保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。
二、签三年合同试用期半年合法吗
签三年合同试用期半年合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
由此可知，试用期时长与劳动合同期限相关，企业与劳动者签订三年期合同，将试用期设定为半年，在法律规定的范围内，是合法的。
不过，企业需注意试用期的工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、试用期自己离职直接走可以吗
试用期自己离职直接走，一般不建议这样做。
从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若直接离开，未履行提前告知义务，可能违反《劳动合同法》的相关规定。
从实际影响分析，其一，会影响工资结算。正常离职手续办理完毕后，用人单位会按照出勤情况结算工资。直接走人可能导致用人单位以劳动者未办理交接、给单位造成损失等为由，暂扣或拒绝支付工资。其二，影响职业声誉。用人单位可能会将劳动者的不良离职行为记录在业内共享的人才评价体系中，对劳动者今后的求职产生负面影响。其三，可能面临赔偿风险。如果直接离职给用人单位造成了经济损失，如岗位空缺导致的业务停滞、重新招聘的费用等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
因此，试用期离职应按规定提前三日通知单位，办理好工作交接等离职手续。
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