受了工伤如何算工资怎么算？工伤期间工资依相关法律执行。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”有计算标准。缴费工资是待遇依据，本人工资有高低限计算规则。停工留薪期一般不超12个月，可延长，评定伤残等级后有相应待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受了工伤如何算工资怎么算
工伤期间工资的计算依据相关法律规定执行。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
计算时需注意，缴费工资是计算各项工伤保险待遇的重要依据。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤的病假怎么算工资
工伤病假期间工资发放遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算方式明确如下：一是工资总额计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项收入；二是计算周期为工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月，若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
单位需严格按照规定支付工资，以保障工伤职工的合法权益。若单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益，要求单位补足应发工资并承担相应法律责任。
三、轻微工伤工资怎么算
轻微工伤期间工资按照正常出勤月工资标准支付。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需注意，这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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