腰椎压缩性骨折工伤鉴定几级？腰椎压缩性骨折工伤鉴定等级视情况而定。单纯骨折未严重并发症多为九级或十级，若致脊柱畸形影响功能可达八级。骨折引发神经损伤会使等级更高，劳动能力鉴定机构依标准结合多因素给出公正结论。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰椎压缩性骨折工伤鉴定几级
腰椎压缩性骨折工伤鉴定等级需综合多方面因素确定。一般而言，单纯腰椎压缩性骨折，未出现神经损伤等严重并发症，可能被评为九级或十级伤残。若骨折导致脊柱畸形，影响脊柱功能，比如出现明显的后凸、侧凸畸形，影响日常活动和身体平衡，可能评为八级伤残。
若骨折引发神经损伤，出现下肢麻木、无力、大小便失禁等情况，伤残等级会更高。比如神经损伤致使下肢部分功能严重受限，影响正常行走，可能达到七级甚至更高级别。
工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行。鉴定时，会结合伤者的病历资料、诊断证明、影像学检查结果，以及对伤者进行身体检查，评估实际的功能障碍程度等，最终给出客观、公正的鉴定结论。
二、腰椎骨折几级工伤
腰椎骨折工伤等级的认定，需依据具体情况经专业劳动能力鉴定确定。
一般而言，单纯腰椎骨折，未出现神经损伤等严重并发症，可能评定为九级工伤；若骨折后遗留腰部活动部分受限等情形，可能评为八级工伤。若骨折伴有神经损伤，导致下肢感觉、运动功能障碍，影响日常活动及劳动能力，工伤等级会更高。例如，出现大小便失禁等严重神经功能障碍时，可能被评定为五级甚至更高等级的工伤。
劳动能力鉴定会综合多方面因素，包括医疗诊断证明、治疗后的恢复情况、对工作及生活自理能力的影响等。伤者需先申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家，依据相关标准进行鉴定，最终确定工伤等级。
三、腰3横突骨折能评工伤吗
腰3横突骨折能否评定为工伤，需依据具体情况判断。首先要确定是否符合工伤认定的情形。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，可认定为工伤。
若腰3横突骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。最终能否评定为工伤，要以社会保险行政部门作出的认定结论为准。
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