有犯罪记录入职叮咚配送？有犯罪记录对入职叮咚配送有影响。若犯罪记录与配送工作安全性等相关，可能被拒录；若轻微且时隔久，应聘时如实说明自身改变及能力态度，企业综合考量后可能给予机会，最终视具体情况而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有犯罪记录入职叮咚配送
有犯罪记录可能会对入职叮咚配送产生一定影响。
一方面，根据相关法律法规及企业自身规定，企业有权了解求职者的过往情况包括犯罪记录。如果犯罪记录与配送工作的安全性、可靠性等存在关联，例如涉及暴力犯罪、欺诈类犯罪等，那么叮咚配送可能会基于保障运营、客户安全等因素，拒绝录用。
另一方面，若犯罪记录较为轻微，且已经过了较长时间，求职者可以在应聘时如实向叮咚配送说明情况，并表明自己已经改过自新、具备胜任工作的能力和态度。一些企业也会综合考虑求职者的整体表现、工作技能等多方面因素，给予其平等的就业机会。
总体而言，有犯罪记录并不必然导致无法入职叮咚配送，但需要视具体犯罪情况以及企业的判断和决策而定。建议求职者坦诚面对自身过往，积极展示自身优势和诚意，争取获得就业机会。
二、入职2年2个月赔偿怎么算
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你入职2年2个月，其中2年应支付2个月工资的经济补偿，另外2个月不满半年，应支付半个月工资的经济补偿，所以总共应支付2.5个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、体检后不去办入职会怎么样
若体检后不去办入职，可能会产生多方面影响。从法律层面看，这通常构成对就业协议或口头约定的违约。
一般而言，用人单位基于应聘者体检合格等条件发出入职通知，求职者接受通知并知晓入职要求，此时双方形成一种具有一定约束力的约定。若无故不办入职，用人单位可能要求求职者承担违约责任，比如赔偿招聘过程中的费用支出等，具体需视双方约定及实际情况而定。
同时，这可能影响个人职业声誉。在人才市场中，这种行为可能被记录，未来再次求职时，新雇主可能因过往诚信问题对求职者产生顾虑。而且，若该岗位较为重要，错过此次机会可能导致求职者失去一个良好的职业发展平台，在就业竞争中处于不利地位。此外，从人情事理角度，无故爽约可能引发与用人单位之间的矛盾，不利于建立和谐的职业关系网络。建议求职者若因特殊原因无法入职，应及时与用人单位沟通协商，妥善解决相关事宜，避免给自己带来不必要的麻烦。
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