十年劳动合同到期有赔偿吗？劳动合同到期是否有赔偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；单位降低条件续订或不续订，需支付补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，月工资指前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、十年劳动合同到期有赔偿吗
劳动合同到期是否有赔偿，需分不同情况来看：
一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元工资续订，劳动者拒绝，此时单位不用支付补偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资8000元，单位提出以6000元续订，劳动者不同意，或者单位直接表示不续订，单位就需支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者已工作十年，若符合支付补偿情形，用人单位应支付十个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同到期赔偿标准
劳动合同到期后的赔偿标准，需分不同情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同被解聘怎么赔偿
劳动合同期内员工被解聘，赔偿情况需分情形来看：
一是用人单位合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位无过错性辞退员工，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是用人单位违法解除劳动合同，比如用人单位违反法定程序辞退员工等。这种情形下，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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