医师的兼职合同怎么签？签订医师兼职合同要注意明确双方信息、工作内容与职责、时间地点、薪酬待遇等，还需有保密、知识产权、违约责任、争议解决方式和合同期限等条款，签订前仔细审查，有疑问咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、医师的兼职合同怎么签
签订医师兼职合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：详细列出医疗机构和医师的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与职责：清晰界定医师的兼职工作内容，如坐诊时间、负责的科室、诊疗范围等，避免模糊不清导致纠纷。
3. 工作时间与地点：确定兼职工作的具体时间安排，如每周工作天数、每天工作时长，以及工作地点。
4. 薪酬待遇：明确薪酬的计算方式，是按小时、按次还是其他方式计算；规定支付时间和方式，如每月定期转账等。
5. 保密条款：要求医师对在兼职工作中知悉的医疗机构商业秘密、患者隐私等予以保密。
6. 知识产权：若兼职工作涉及医学研究、技术创新等成果，明确知识产权的归属。
7. 违约责任：约定双方违反合同条款应承担的责任，保障合同的顺利履行。
8. 争议解决方式：确定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
9. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，以及是否有续签条件。
签订前仔细审查合同条款，如有疑问及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。
二、兼职劳务合同如何解除
兼职劳务合同的解除方式主要有以下几种：
- 协商一致解除：双方当事人经协商达成一致，可以解除劳务合同。这种方式基于双方自愿，能避免后续纠纷。协商时，需明确解除的时间、报酬结算等重要事项，并形成书面协议，由双方签字确认。
- 约定解除：若劳务合同中约定了解除条件，当该条件成就时，一方或双方可行使解除权。比如合同约定项目完成则合同解除，那么项目完成时合同自然解除。
- 法定解除：出现法定情形时，当事人可解除合同。例如，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。此外，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要义务，或迟延履行导致合同目的无法实现，另一方也可解除合同。
无论以何种方式解除兼职劳务合同，都要妥善处理好善后事宜，如工资支付、工作交接等，以保障双方合法权益。
三、签了合同还能找兼职吗
签了合同后能否找兼职，要依据所签合同的具体条款以及相关法律法规来判断。
若合同里有明确的竞业限制条款，限制员工在工作期间从事与本单位有竞争关系的兼职，或有禁止员工同时在其他单位兼职的规定，那么员工就不能找此类兼职，否则可能构成违约，需承担违约责任，单位有权要求赔偿损失。
若合同未明确禁止兼职，员工找兼职也不能影响本职工作。若因兼职导致无法完成本职工作任务，或者给单位造成损害，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同。
此外，从事的兼职工作不能侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益，否则要承担相应的法律责任。所以签了合同后是否能找兼职，需先查看合同规定，在不违反合同约定和法律规定的前提下，可适当开展不影响本职的兼职工作。
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