加班不给加班费用调休来用可以吗？加班后用调休代替加班费需分情况。平时工作日加班，安排调休可行，调休后可不付加班费；法定休假日加班，必须支付加班费，不能用调休代替。用人单位要依法处理，劳动者权益受损可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班不给加班费用调休来用可以吗
加班后用调休代替加班费是否可行，需区分不同情况。
对于平时工作日加班和法定休假日加班，有不同规定。平时工作日加班，用人单位安排调休是可行的。因为法律允许在一定条件下，通过调休来平衡劳动者的休息权益与用人单位的工作安排。在此情况下，调休后可不支付加班工资。
但对于法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不能用调休代替。法定休假日具有特殊意义，是劳动者应享有的法定休息时间，即便后续安排调休，用人单位仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
总之，用人单位应严格按照法律规定处理加班及调休事宜，保障劳动者的合法权益，劳动者若发现自身权益受到侵害，可通过合法途径维护自身利益。
二、加班不给加班费不给调休怎么算
用人单位加班不给加班费也不给调休的情况，涉及多个要点。
首先，确定加班事实。劳动者需留存能证明加班的证据，如考勤记录、工作邮件、工作任务安排记录等，以明确加班时长、加班时间等具体情况。
其次，明确法律规定。根据法律，平时加班的，用人单位应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能安排调休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。
再者，计算方式。以劳动者正常月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时，得出小时工资基数，然后按照不同加班情形乘以相应倍数来计算加班费。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付加班费或安排调休。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的加班费。
三、员工加班不给加班费是违法吗
员工加班不给加班费通常是违法的。
根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，即加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权维护自身权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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